L’expertise de CHAPTER en droit social lui permet d’accompagner ses clients de manière globale en tenant compte de toutes les sujets et éventuelles problématiques auxquelles sont confrontés les employeurs notamment :
– Lors de procédures d’information-consultation en cas de nouvelles orientations stratégiques, d’évolution de la situation économique et financière, ou de nouvelles conditions de travail et de politique sociale,
– Lors de restructurations sociales impliquant des licenciements collectifs,
– Dans la bonne gestion de leurs relations avec les institutions représentatives du personnel et et la négociation d’accords collectifs, et avec les organismes de contrôle (Urssaf, Inspection du travail, etc.),
Notre equipe est également régulièrement amenée à accompagner ses clients avec pragmatisme s’agissant des relations individuelles de travail individuelle tirées des contrats de travail, avec le suivi de carrière, la procédure disciplinaire, et la rupture de la relation (licenciement individuel ou départ négocié).
CHAPTER a developpé un savoir-faire spécifique sur les thématiques de la mobilité, de la rémunération, de l’égalité de traitement, de la santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière, de durée du travail, épargne salariale, management package.
CHAPTER intervient aussi pour accompagner les dirigeants de sociétés en difficultés à la fois en prévention (mandat ad hoc, conciliation, médiation avec les banques) et en procédures collectives (redressement et liquidation judiciaire) ou pour les accompagner de manière innovante en mission de restructuring en lien avec les acteurs incontournable de cet écosystème.
